„Achte auf Deine Gefühle & Gedanken. Sie sind der Anfang Deiner Veränderungen.“

(Leslie Brenner, nach einer chinesischen Weisheit)

Sie nehmen in Ihrer Arbeit oder Ihrem Arbeitsumfeld wahr, dass etwas nicht stimmig ist. Solche Gefühle & Gedanken sind Anzeichen dafür, dass Veränderungen notwendig sind, um Verbesserungen zu erreichen. Welche Gefühle & Gedanken sind Anzeichen, die Sie beachten sollten; und können Anlässe sowie Motivation für Coaching sein?
Hauptziel von Coaching ist, Selbstgestaltungspotentiale freizulegen, besser zu erschließen und zu nutzen. Damit sollen eigene zügige Verbesserungen & anhaltende positive Veränderungen erzielt werden. Dafür schaffe ich einen vertrauensvollen Raum, in dem wir diesen (Entwickungs-)Pfad gemeinsam gehen.
Meine Kernkompetenz ist Erzielung und Begleitung von zügigen Verbesserungen & anhaltenden positiven Veränderungen in menschlichen „Prozessen“ der Führung und (Zusammen-)Arbeit. Mein Hauptfokus ist, Förderung einer wertebezogenen, innovativen & agilen Führungs- & Arbeitskultur. Meine Zielgruppen sind Unternehmen, als Auftraggeber für Sie als Führungskraft oder Mitarbeiter•in; und Sie als Privatperson. Mein Coaching zur Kompetenzentwicklung hat das Ziel, „Leader-, Soziale- & Persönliche-Kompetenzen“ zügig auszubauen; und damit erfolgreicher zu führen & (zusammen) zu arbeiten. Ganzheitlich beziehen wir Ihre relevanten Anlässe ein, mit Blick auf: Führung, Karriere, Konflikte, Entscheidungen, Change & Diversity.
Erfolgreiche Veränderung im Ganzen entsteht in Teilen, die abgestimmt sind. Dafür stehen Schritte & Handeln im Coachingprozess. Mein „Wandelrad“ veranschaulicht einen beispielhaften Coachingprozess mit mittlerem zeitlichem Umfang. Gemeinsame Hauptschritte sind: 1_Come together, 2_Start, 3_Change & 4_Finish.
Leslie Brenner
ChangebyCoaching
Schönblick 1
D-74544 Michelbach an der Bilz
Office +49 791 9469965
E-Mail office@lesliebrenner.de

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