{"id":3386,"date":"2020-06-16T16:20:07","date_gmt":"2020-06-16T14:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/changebycoaching.de\/?page_id=3386"},"modified":"2020-11-12T09:22:19","modified_gmt":"2020-11-12T08:22:19","slug":"reflect","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/changebycoaching.de\/index.php\/reflect\/","title":{"rendered":"Ihre Gef\u00fchle &#038; Gedanken."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #00ab84;\">Ihre Gef\u00fchle &amp; Gedanken.<\/span><\/h2>\n<h1><span style=\"color: #d9017a;\">REFLECT<\/span><\/h1>\n<h5>Sie nehmen in Ihrer Arbeit oder in Ihrem Arbeitsumfeld wahr, dass etwas nicht stimmig ist. Solche Gef\u00fchle und Gedanken sind Anzeichen daf\u00fcr, dass Ver\u00e4nderungen notwendig sind, um Verbesserungen zu erreichen.&nbsp;Welche Gef\u00fchle und Gedanken sind Anzeichen, die Sie beachten sollten; und k\u00f6nnen Anl\u00e4sse sowie Motivation f\u00fcr Coaching sein?<\/h5>\n<p>Mit meinen beispielhaften Beschreibungen solcher Wahrnehmungen, als Coachinganl\u00e4ssen zu den Kernthemen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201ePotentiale\u201c erkennen &amp; f\u00f6rdern,<\/li>\n<li>\u201eKonflikte &amp; Krisen\u201c bew\u00e4ltigen und vermeiden,<\/li>\n<li>\u201eEntscheidungen\u201c richtig treffen &amp; umsetzen,<\/li>\n<li>\u201eUrsachen &amp; Wirkungen\u201c verstehen und leben,<\/li>\n<\/ul>\n<p>lade ich Sie ein f\u00fcr sich zu hinterfragen, welche L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten und welchen Nutzen Coaching f\u00fcr Sie bietet.<\/p>\n<h6><span style=\"color: #d9017a;\">Coachinganl\u00e4sse zu diesen Kernthemen sind pers\u00f6nlich &amp; individuell, mit Fokus auf: F\u00fchrung, Karriere, Konflikte, Entscheidungen, Change &amp; Diversity. In einem kostenfreien Vorgespr\u00e4ch erarbeiten wir und stellen gemeinsam fest, welche Anl\u00e4sse pers\u00f6nlich &amp; individuell bestehen und mit welchem Hauptfokus ein Coaching erfolgt.<\/span><\/h6>\n<h2><span style=\"color: #009fdf;\">\u201ePotentiale\u201c erkennen &amp;&nbsp;f\u00f6rdern<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Sich unterfordert f\u00fchlen, als Anlass seine eigene Karriere (weiter) zu entwickeln.<\/li>\n<li>Sich gefordert f\u00fchlen, als Anzeichen eigener Motivation, mit Anforderungen &amp; Belastungen besser umgehen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Sich in seiner (F\u00fchrungs-\/ Fach-)Rolle nicht sicher f\u00fchlen, als Ausgangspunkt f\u00fcr Ermutigung und Training, nicht genutzte und vorhandene Handlungsspielr\u00e4ume richtig auszuf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a>        <div class=\"rmwr-wrapper\" \n             data-id=\"rmwr-69fc85f81eb55\"\n             data-mode=\"normal\"\n             data-animation=\"fade\"\n             data-duration=\"300\"\n             data-smooth-scroll=\"true\"\n             data-scroll-offset=\"0\">\n            <button \n                type=\"button\"\n                class=\"read-link\" \n                id=\"readlinkrmwr-69fc85f81eb55\"\n                data-open-text=\"...mehr erfahren\"\n                data-close-text=\"...mehr erfahren\"\n                aria-expanded=\"false\"\n                aria-controls=\"readrmwr-69fc85f81eb55\"\n                aria-label=\"...mehr erfahren\"\n            >\n                <span class=\"rmwr-text\">...mehr erfahren<\/span>\n            <\/button>\n            <div \n                class=\"read_div\" \n                id=\"readrmwr-69fc85f81eb55\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                data-animation=\"fade\"\n                data-duration=\"300\"\n                style=\"display: none;\"\n            >\n                <\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Sich unsicher f\u00fchlen, als Ausdruck des eigenen Bed\u00fcrfnisses Krisen sicherer vermeiden &amp; besser bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Sich nicht einf\u00fchlsam &amp; sensibel genug f\u00fchlen, als Grundlage, soziale Kreativit\u00e4t bei Probleml\u00f6sungen mit Menschen in der Arbeit (weiter) zu entwickeln und die eigene Wahrnehmung von \u201eKonflikten &amp; Krisen\u201c zu st\u00e4rken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>            <\/div>\n        <\/div>\n        <\/p>\n<h4><span style=\"color: #009fdf;\">Nutzen durch Coaching<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Effektives &amp; effizientes Erweitern von &#8222;Zukunfts-Kompetenzen&#8220; \u2013&nbsp; besonders &#8222;Pers\u00f6nliche-, Soziale- &amp; Leader-Kompetenzen&#8220;, die auf Digitalisierung der Arbeit &amp; Erfolg in einem VUKA-Umfeld (volatil, unsicher, komplex, ambivalent) einzahlen \u2013 mit Hinterfragen &amp; Begleiten bewusster Ver\u00e4nderungen.<\/li>\n<li>Flexibilisieren des Coping \u2013 Verbessern des eigenen Umgangs mit Anforderungen und Belastungen in der Arbeit, z.B.: sich besser informieren, besser vorbereiten, leichter entspannen und Anforderungen verdr\u00e4ngen \u2013 durch Begleiten zur besseren Selbstwahrnehmung und bewussten Ver\u00e4nderung.<\/li>\n<li>St\u00e4rken der eigenen Karriere, durch Begleiten der Suche nach neuen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im Beruf oder Ausbau der aktuellen Position, mit realistischer eigener Auseinandersetzung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a>        <div class=\"rmwr-wrapper\" \n             data-id=\"rmwr-69fc85f81ee09\"\n             data-mode=\"normal\"\n             data-animation=\"fade\"\n             data-duration=\"300\"\n             data-smooth-scroll=\"true\"\n             data-scroll-offset=\"0\">\n            <button \n                type=\"button\"\n                class=\"read-link\" \n                id=\"readlinkrmwr-69fc85f81ee09\"\n                data-open-text=\"...mehr erfahren\"\n                data-close-text=\"...mehr erfahren\"\n                aria-expanded=\"false\"\n                aria-controls=\"readrmwr-69fc85f81ee09\"\n                aria-label=\"...mehr erfahren\"\n            >\n                <span class=\"rmwr-text\">...mehr erfahren<\/span>\n            <\/button>\n            <div \n                class=\"read_div\" \n                id=\"readrmwr-69fc85f81ee09\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                data-animation=\"fade\"\n                data-duration=\"300\"\n                style=\"display: none;\"\n            >\n                <\/a><\/p>\n<ul>\n<li>St\u00e4rken der eigenen Rolle, durch Begleitung zu einem besseren Verst\u00e4ndnis der&nbsp;eigenen Rolle und deren Intensivierung und Erweiterung \u2013 Verbesserung des Selbstmanagements.<\/li>\n<li>Ermitteln des eigenen (Karriere-)Standortes und Erkennen der eigenen Interessen &amp; Potentiale, durch F\u00f6rdern und Begleiten&nbsp;der Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion.<\/li>\n<li>Feststellen von notwendigen (Weiter-)Bildungsinhalten, und Planen des Erwerbs, mit Blick auf angestrebte Funktionen und Rollen, durch Begleiten der Erarbeitung und Umsetzung.<\/li>\n<li>Feststellen der Passung mit (Arbeits-)Umwelten, in denen Interessen und Potentiale platziert und ausgebaut werden k\u00f6nnen, mittels Hinterfragen und Begleiten des Abgleiches.<\/li>\n<\/ul>\n<p>            <\/div>\n        <\/div>\n        <\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #009fdf;\">\u201eKonflikte &amp; Krisen\u201c bew\u00e4ltigen und vermeiden<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Sich blockiert f\u00fchlen, wegen \u00c4ngsten vor pers\u00f6nlichen negativen Auswirkungen von Ver\u00e4nderungen.<\/li>\n<li>Sich gekr\u00e4nkt f\u00fchlen, wegen \u00dcbergriffen oder Eingriffen in den eigenen Arbeits-, Kompetenz- und Verantwortungsbereich.<\/li>\n<li>Sich ausgegrenzt f\u00fchlen, aufgrund von Ressentiments anderer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a>        <div class=\"rmwr-wrapper\" \n             data-id=\"rmwr-69fc85f81ef96\"\n             data-mode=\"normal\"\n             data-animation=\"fade\"\n             data-duration=\"300\"\n             data-smooth-scroll=\"true\"\n             data-scroll-offset=\"0\">\n            <button \n                type=\"button\"\n                class=\"read-link\" \n                id=\"readlinkrmwr-69fc85f81ef96\"\n                data-open-text=\"...mehr erfahren\"\n                data-close-text=\"...mehr erfahren\"\n                aria-expanded=\"false\"\n                aria-controls=\"readrmwr-69fc85f81ef96\"\n                aria-label=\"...mehr erfahren\"\n            >\n                <span class=\"rmwr-text\">...mehr erfahren<\/span>\n            <\/button>\n            <div \n                class=\"read_div\" \n                id=\"readrmwr-69fc85f81ef96\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                data-animation=\"fade\"\n                data-duration=\"300\"\n                style=\"display: none;\"\n            >\n                <\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Sich missachtet f\u00fchlen, als Ursache von Mobbing.<\/li>\n<li>Sich gest\u00f6rt f\u00fchlen, als Anzeichen von Stress durch Menschen.<\/li>\n<li>Sich traurig f\u00fchlen, als Folge eines Verlustes im privaten Umfeld, mit negativer Wirkung auf die Arbeit.<\/li>\n<li>Sich gering gesch\u00e4tzt f\u00fchlen, als Anzeichen f\u00fcr einen eigenen geringen Selbstwert.<\/li>\n<li>Sich \u00fcberfordert f\u00fchlen, als Ausdruck von Stress durch Leistungsdruck.<\/li>\n<li>Sich eingeengt f\u00fchlen, als Ausdruck&nbsp;eines unerf\u00fcllten hohen Anspruchs an sich selbst.<\/li>\n<\/ul>\n<p>            <\/div>\n        <\/div>\n        <\/p>\n<h4><span style=\"color: #009fdf;\">Nutzen durch Coaching<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>St\u00e4rken einer guten Arbeitskultur, durch schaffen eines Fokus auf \u201eArbeit vs. Politik\u201c (im Sinne von Abkehr und Abwehr von Intrigen) mit dem Ziel von Leistungsverbesserungen der (Zusammen-)Arbeit.<\/li>\n<li>Schaffen einer Ver\u00e4nderungskultur, die Betroffene zu Beteiligten macht; und durch einen richtigen Umgang mit Chancen &amp; Risiken zu erfolgreichen Ergebnissen und Prozessen von Ver\u00e4nderungen f\u00fchrt.<\/li>\n<li>F\u00f6rdern von Verst\u00e4ndnis &amp; Offenheit f\u00fcr Zugeh\u00f6rige zu Minderheiten, um durch Abbau von Barrieren die Zusammenarbeit zu st\u00e4rken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a>        <div class=\"rmwr-wrapper\" \n             data-id=\"rmwr-69fc85f81f0a5\"\n             data-mode=\"normal\"\n             data-animation=\"fade\"\n             data-duration=\"300\"\n             data-smooth-scroll=\"true\"\n             data-scroll-offset=\"0\">\n            <button \n                type=\"button\"\n                class=\"read-link\" \n                id=\"readlinkrmwr-69fc85f81f0a5\"\n                data-open-text=\"...mehr erfahren\"\n                data-close-text=\"...mehr erfahren\"\n                aria-expanded=\"false\"\n                aria-controls=\"readrmwr-69fc85f81f0a5\"\n                aria-label=\"...mehr erfahren\"\n            >\n                <span class=\"rmwr-text\">...mehr erfahren<\/span>\n            <\/button>\n            <div \n                class=\"read_div\" \n                id=\"readrmwr-69fc85f81f0a5\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                data-animation=\"fade\"\n                data-duration=\"300\"\n                style=\"display: none;\"\n            >\n                <\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Trennen scheinbarer Sachprobleme von Beziehungsproblemen; und Begleiten der L\u00f6sung von Beziehungsproblemen mittels eigener Bef\u00e4higung und Kraft der Beteiligten.<\/li>\n<li>Schaffen eines Verst\u00e4ndnisses f\u00fcr eine Entstehung von Konflikten sowie f\u00fcr diese urs\u00e4chlichen Missverst\u00e4ndnisse und&nbsp;Beziehungsprobleme; und Begleiten der eigenst\u00e4ndigen Beziehungskl\u00e4rung und Bew\u00e4ltigung bestehender Konflikte.<\/li>\n<li>Bef\u00e4higen von Krisen Betroffener mittels Begleitung zur eigenst\u00e4ndigen Krisenbew\u00e4ltigung und zuk\u00fcnftigen Krisenvermeidung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>            <\/div>\n        <\/div>\n        <\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #009fdf;\">\u201eEntscheidungen\u201c richtig treffen &amp; umsetzen<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Sich \u00fcberfordert f\u00fchlen, als Ausdruck von Stress durch Entscheidungsdruck.<\/li>\n<li>Sich unzufrieden f\u00fchlen, als Ursache von Entscheidungsergebnissen mit negativen Auswirkungen.<\/li>\n<li>Sich unsicher f\u00fchlen, wegen un\u00fcbersichtlichem Entscheidungsgebiet und gro\u00dfer Tragweite.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #009fdf;\">Nutzen durch Coaching<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Schaffen eines Verst\u00e4ndnisses f\u00fcr richtiges Entscheiden \u2013 z.B. mit Blick auf: einsam vs. gemeinsam, eilig vs. \u00fcberlegt, gleich vs.&nbsp;priorisiert \u2013 mittels Begleitung im eigenen Erkenntnisprozess von EntscheiderInnen.<\/li>\n<li>St\u00e4rken von Entscheidungen mit gro\u00dfer Tragweite und deren erfolgreichen &amp; nachhaltigen Umsetzung, durch Begleiten von EntscheiderInnen im Entscheidungs- und Umsetzungsprozess.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #009fdf;\">\u201eUrsachen und Wirkungen\u201c verstehen &amp; leben.<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Sich unaufmerksam f\u00fchlen, als Ausdruck, (Aus-)Wirkungen eigenen Handelns oder Entscheidens nicht gesehen zu haben.<\/li>\n<li>Sich unsicher f\u00fchlen, Ursache-Wirkungs-Beziehungen eigenen Handelns oder Entscheidens nicht richtig wahrzunehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #009fdf;\">Nutzen durch Coaching<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Sch\u00e4rfen des eigenen Bewusstseins \u00fcber&nbsp;Ursache-Wirkungs-Beziehungen, durch Hinterfragen und Er\u00f6rtern mit Einbringung von Aussen-Perspektiven.<\/li>\n<li>Verbessern von Handlungs- und Entscheidungsergebnissen, durch Begleiten der Nutzung eines neu erworbenen Verst\u00e4ndnisses von Ursache-Wirkungs-Beziehungen&nbsp;in Umsetzungsprozessen.<\/li>\n<li>St\u00e4rken der eigenen Umsetzungs- und Entscheidungskraft, durch Erreichen besserer Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/changebycoaching.de\/index.php\/room\/\"><span style=\"color: #00ab84;\">Ist Coaching Ihr Pfad? &gt;&gt;<\/span><\/a><\/h2>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"shariff shariff-align-center shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button whatsapp shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#5cbe4a;border-radius:50%\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fchangebycoaching.de%2Findex.php%2Freflect%2F%20Ihre%20Gef%C3%BChle%20%26%20Gedanken.\" title=\"Bei Whatsapp teilen\" aria-label=\"Bei Whatsapp teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\";border-radius:50%; 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REFLECT Sie nehmen in Ihrer Arbeit oder in Ihrem Arbeitsumfeld wahr, dass etwas nicht stimmig ist. Solche Gef\u00fchle und Gedanken sind Anzeichen daf\u00fcr, dass Ver\u00e4nderungen notwendig sind, um Verbesserungen zu erreichen.&nbsp;Welche Gef\u00fchle und Gedanken sind Anzeichen, die Sie beachten sollten; und k\u00f6nnen Anl\u00e4sse sowie Motivation f\u00fcr Coaching sein? 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