Frauen werden h\u00e4ufig bessere soziale Kompetenzen & F\u00e4higkeiten zugeschrieben, als ihren m\u00e4nnlichen Kollegen. Betrachtet man jedoch, typische Frauen-Karrieren, zeigt sich oft, dass sie sich Mittel ihrer m\u00e4nnlichen Kollegen zu Eigen gemacht haben. Wie k\u00f6nnen Frauen ihre weiblichen St\u00e4rken als F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen und damit zu einer erfolgreichen & eigenst\u00e4ndigen Mitarbeiterf\u00fchrung finden?<\/p>\n
In diesem Workshop erfahren & verstehen die Teilnehmer\u2022innen f\u00fcr sich selbst und im Austausch in der Gruppe, wo sie mit ihrer F\u00fchrungsarbeit stehen und welche individuellen Wege es gibt, hin zu einer erfolgreichen F\u00fchrung mit weiblichen St\u00e4rken.<\/p>\n
Frauen in F\u00fchrungsfunktionen, die sich hinterfragen & weiterentwickeln wollen. Frauen, die eine F\u00fchrungsfunktion anstreben und eine eigenst\u00e4ndige weibliche F\u00fchrungskompetenz entwickeln wollen.<\/p>\n
F\u00fchrung als Kultur & Erfolgsfaktor im Unternehmen \u2022\u00a0 gute F\u00fchrung und Arbeit \u2022 Frau & Mann: f\u00fchren und arbeiten unterschiedlich \u2022 Frau & Mann: gut zusammenarbeiten \u2022 weiblich f\u00fchren und arbeiten: mit Erfolg.<\/p>\n
Lernen durch Erfahrung \u2022 Moderation und Einsatz von praxisbew\u00e4hrten Vorgehensweisen & Methoden im Coaching \u2013 z.B. Gespr\u00e4che, Fragen, Reflexionen, Feedback.<\/p>\n
Bitte richten Sie Anfragen \u00fcber\u00a0\u201eCoaching starten.<\/a>\u201c\u00a0an mich. Wir kl\u00e4ren dann gemeinsam: Termine, Zeitrahmen und Aufwand, im Abgleich mit Ihren pers\u00f6nlichen Anliegen und unternehmensindividuellen Anforderungen.<\/p>\n