Diversity in der Arbeit, ist zum Schlagwort f\u00fcr Integration und Inklusion von Zugeh\u00f6rigen zu Minderheiten in Unternehmen geworden. Dabei sind vor allem Cultural Diversity \u2013 Einbindung von Mitarbeiter\u2022innen fremder Kulturen & Nationalit\u00e4ten und Gender Diversity \u2013 v.a. F\u00f6rderung von Frauen oder auch Einbindung von LGBT+ Zugeh\u00f6rigen, im Fokus von Unternehmen. Auch Inklusion von Behinderten wird als wichtige Unternehmensaufgabe gesehen.<\/p>\n
In diesem Workshop erfahren & verstehen die Teilnehmer\u2022innen f\u00fcr sich selbst und im Austausch in der Gruppe, wo sie mit ihrem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Zugeh\u00f6rige zu Minderheiten stehen und welche individuellen Wege es gibt, hin zu einer \u00d6ffnung und besserem Verst\u00e4ndnis. \u201eOpen your Mind\u201c st\u00e4rkt die Zusammenarbeit und steigert den Erfolg von Unternehmen, weil damit Barrieren abgebaut werden und \u201eKonflikte & Krisen\u201c von Beteiligten vermieden werden.<\/p>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte, die eine offenere Kultur und ein erfolgreicheres Arbeitsumfeld schaffen wollen. Mitarbeiter\u2022innen, die ihre eigenen Grenzen ausweiten wollen, um kollegialer mit Zugeh\u00f6rigen zu Minderheiten zusammen zu arbeiten.<\/p>\n
Diversity als Kultur & Erfolgsfaktor im Unternehmen \u2022\u00a0 Diversity & Ausgrenzung \u2022 individuelle Standorte & Wege zur \u00d6ffnung \u2022 divers & offen erfolgreicher.<\/p>\n
Lernen durch Erfahrung \u2022 Moderation und Einsatz von praxisbew\u00e4hrten Vorgehensweisen & Methoden im Coaching \u2013 z.B. Gespr\u00e4che, Fragen, Reflexionen, Feedback.<\/p>\n
Bitte richten Sie Anfragen \u00fcber\u00a0\u201eCoaching starten.<\/a>\u201c\u00a0an mich. Wir kl\u00e4ren dann gemeinsam: Termine, Zeitrahmen und Aufwand, im Abgleich mit Ihren pers\u00f6nlichen Anliegen und unternehmensindividuellen Anforderungen.<\/p>\n