M\u00e4nner haben noch heute, mehrheitlich einen starken Fokus auf \u201eManagement\u201c; und \u00fcbertragen diese Organisations- & Steuerungsmethoden gerne auf ihre Mitarbeiterf\u00fchrung. Doch damit sto\u00dfen Sie mehr und mehr an Grenzen, der erfolgreichen Mitarbeiterf\u00fchrung und Sicherstellung von Unternehmenserfolg. Wie k\u00f6nnen M\u00e4nner in ihrer F\u00fchrungsarbeit vom \u201eManagement\u201c zum \u201eLeadership\u201c kommen und in dieser neuen Rolle zu einer erfolgreichen & eigenst\u00e4ndigen Mitarbeiterf\u00fchrung finden?<\/p>\n
In diesem Workshop erfahren & verstehen die Teilnehmer f\u00fcr sich selbst und im Austausch in der Gruppe, wo sie mit ihrer F\u00fchrungsarbeit stehen und welche individuellen Wege es gibt, hin zu einer erfolgreichen F\u00fchrung mit Fokus auf \u201eLeadership\u201c.<\/p>\n
M\u00e4nner in F\u00fchrungsfunktionen, die sich hinterfragen & weiterentwickeln wollen. M\u00e4nner, die eine F\u00fchrungsfunktion anstreben und eine eigenst\u00e4ndige F\u00fchrungskompetenz mit Fokus auf \u201eLeadership\u201c entwickeln wollen.<\/p>\n
F\u00fchrung als Kultur & Erfolgsfaktor im Unternehmen \u2022 gute F\u00fchrung und Arbeit \u2022 \u201eManagement\u201c vs. \u201eLeadership\u201c \u2022 F\u00fchren mit Offenheit & Empathie \u2022 als \u201eLeader\u201c f\u00fchren und arbeiten: mit Erfolg.<\/p>\n
Lernen durch Erfahrung \u2022 Moderation und Einsatz von praxisbew\u00e4hrten Vorgehensweisen & Methoden im Coaching \u2013 z.B. Gespr\u00e4che, Fragen, Reflexionen, Feedback.<\/p>\n
Bitte richten Sie Anfragen \u00fcber \u201eCoaching starten.<\/a>\u201c an mich. Wir kl\u00e4ren dann gemeinsam: Termine, Zeitrahmen und Aufwand, im Abgleich mit Ihren pers\u00f6nlichen Anliegen und unternehmensindividuellen Anforderungen.<\/p>\n