Erfrahren Sie in meiner Timeline, wie ich Veränderungen der Lage & Situationen in Unternehmen und Verwaltungen, aus dem Verlauf der Corona-Krise, aufgegriffen habe. Entsprechend habe ich meinen Arbeitsfokus agil auf meine Zielgruppen angepasst.
#7 Corona-Update [10. Mai 2021] – mit Erfolg, dringlichen Wandel meistern.
CHANGE
Um dringlichen Wandel nach Corona, mit Erfolg zu meistern, ist es wichtig, „Zukunfts-Kompetenzen“ in Führung & (Zusammen-)Arbeit sicher zu beherrschen.
#6 Corona-Update [4. März 2021] – mit Erfolg, aus der Krise.
AGILE
Um erfolgreich aus der Krise herauszokommen, sind innere Stabilität & persönliche Agilität entscheidende menschliche Kernkompetenzen.
#5 Corona-Update [19. Oktober 2020] – erfolgreich mit gestärkter Resilienz.
ROBUST
In der lange anhaltenden Krise werden Führung & (Zusammen-)Arbeit, durch „soziale Distanz“ & „auf sich gestellt sein“ stark auf die Probe gestellt.
#4 Corona-Update [16. Juli 2020] – Corona-Krise mit gestärkter Führung & (Zusammen-)Arbeit meistern.
MASTER
In der anhaltenden Krise werden gestärkte Führung & (Zusammen-)Arbeit zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
#3 Corona-Update [16. Juni 2020] – Führung & (Zusammen-)Arbeit erfolgreich weiter stärken.
STRENGTH
Mit anhaltender räumlicher & persönlicher Distanz haben menschliche Herausforderungen an Führung & (Zusammen-)Arbeit stark zugenommen.
#2 Corona-Update [25. Mai 2020] – erfolgreiche Führung & (Zusammen-)Arbeit sicherstellen.
ENSURE
Durch plötzliche räumliche & persönliche Distanz sind neue menschliche Herausforderungen an erfolgreiche Führung & (Zusammen-)Arbeit entstanden.
#1 Corona-Update [30. April 2020] – über Distanz, erfolgreich verändern.
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