Erfolgreicher mit Offenheit: Wie Führungskräfte und Mitarbeiter_innen mit Toleranz für Zugehörige zu Minderheiten für gute Arbeit und Erfolg sorgen.

Diversity in der Arbeit, ist zum Schlagwort für Integration und Inklusion von Zugehörigen zu Minderheiten in Unternehmen geworden. Dabei sind vor allem Cultural Diversity – Einbindung von Mitarbeiter_innen fremder Kulturen & Nationalitäten und Gender Diversity – v.a. Förderung von Frauen oder auch Einbindung von LGBT+ Zugehörigen, im Fokus von Unternehmen. Auch Inklusion von Behinderten wird als wichtige Unternehmensaufgabe gesehen.

In diesem Workshop erfahren & verstehen die Teilnehmer_innen für sich selbst und im Austausch in der Gruppe, wo sie mit ihrem Verständnis für Zugehörige zu Minderheiten stehen und welche individuellen Wege es gibt, hin zu einer Öffnung und besserem Verständnis. „Open your Mind“ stärkt die Zusammenarbeit und steigert den Erfolg von Unternehmen, weil damit Barrieren abgebaut werden und „Konflikte & Krisen“ von Beteiligten vermieden werden.

Teilnehmerkreis

Führungskräfte, die eine offenere Kultur und ein erfolgreicheres Arbeitsumfeld schaffen wollen. Mitarbeiter_innen, die ihre eigenen Grenzen ausweiten wollen, um kollegialer mit Zugehörigen zu Minderheiten zusammen zu arbeiten.

Themenfokus

Diversity als Kultur & Erfolgsfaktor im Unternehmen •  Diversity & Ausgrenzung • individuelle Standorte & Wege zur Öffnung • divers & offen erfolgreicher.

Vorgehen

Lernen durch Erfahrung • Moderation und Einsatz von praxisbewährten Vorgehensweisen & Methoden im Coaching – z.B. Gespräche, Fragen, Reflexionen, Feedback.

Anfragen

Bitte richten Sie Anfragen über „Coaching starten.“ an mich. Wir klären dann gemeinsam: Termine, Zeitrahmen und Aufwand, im Abgleich mit Ihren persönlichen Anliegen und unternehmensindividuellen Anforderungen.

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